“好老板遇上好员工就会变坏，坏员工遇上坏老板就会变乖”“好老板遇上坏员工就会发疯，坏老板遇上好员工就会发财”……这本号称“上班族防笨宝典”“大老板压榨秘籍”的《关于上班这件事》，带你走进打工人的日常，见证老板与员工之间的斗智斗勇，体悟世间凡人的打工人生。
朱德庸漫画风行海峡两岸数十年，创作的《双响炮》《涩女郎》系列深受青年男女喜爱。除此之外，他还聚焦上班一族点滴日常创作了一部《关于上班这件事》，曾由现代出版社出版于2008年出版。这次由人民文学出版社全新设计后再版，自然得益于其旺盛的生命力。因为，虽然都是上班，但历经了社会经济的发展，人们对工作的体会愈加深刻了。
古时候不管是读书人给官员当幕僚，还是农家子弟为商铺老板当伙计，都算是“上班”。只不过那时的上班，讲的是各行各业口口相传的祖师爷立下的规矩；如今的上班，讲的是打卡考勤等制度化的措施规定；以前的上班，有一股浓浓的人间烟火气；现在的上班，更多的是一种对利益的诉求。
在计划经济年代，上班更多是体制内的一种“特权”，是铁饭碗，吃的是“皇粮”，基本上只要有工作就旱涝保收、衣食无忧，上班带来的好处不一而足。但随着市场经济的飞速发展，国有、私人企业的大范围兴起，创造了除了政府部门之外大量的就业岗位，一批批打工人加入了上班的行列，上班一族应运而生。本书所描述的对象，集中在各类公司企业，政府机关上班的不要对号入座，阅读一下也权当休闲娱乐。
上班的人通过工作赚取了生活费，也付出了劳动力。老板将职工的劳动力转化为价值，为公司创造了利润。本来是你情我愿、各有所需的事，但却因为对付出与收获的不同理解，围绕老板与员工产生了种种矛盾。员工认为自己付出的多，领取的薪水少；老板认为自己开支的薪水多，员工创造的价值少。这种资本最大化的利益追逐模式，让老板与员工之间经常处于猫捉老鼠的游戏之中，这就是《关于上班这件事》所展现的。
风趣幽默而又不失独到的见解，是本书最为抢眼的特色。而这种对上班现象细致入微的观察、精辟辛辣的点评，得益于作者对上班现象长期不断的调查与思考。不喜欢被束缚、向往自由的朱德庸在二十九岁那年辞职了，只因为他想做自己想做的事，而不是别人认为他必须去做的事。虽然辞了职，但他对上班这种现象依然放不下，作为除男人、女人之外“第三大族群”的上班族，有它存在的理由，而作为曾经的一员，朱德庸更是有着对上班的种种深刻洞察，而不仅仅是一种主观臆断。
比如老板说“百分之八十的工作都是由百分之二十的人在做”，而员工认为“百分之八十的员工都只能领到百分之二十的薪水”。这其实是“二八定律”在公司企业的具体运用，实际上正是如此。而且不仅在私人企业的薪水发放，延伸到整个社会财富的分配，基本上也是百分之二十的人掌握了社会百之八十的财富。所以，朱德庸的漫画不仅仅是生活的简单投射，更在于深刻揭示了社会现实。
作者创作这本书不是让你不上班，或者是不好好上班，而是教你学会以更好的心态适应上班。公司追求利润天经地义，希望发挥员工最大价值实现利润最大化也无可厚非；员工希望上最少的班、发最多的钱，甚至在上班时间浑水摸鱼磨洋工，这也是惰性在人身上的自然表现。网上曾流行的一个观点:公司老板不要和员工谈理想，说得很有道理，本来双方就是一种互利共赢的关系，没有必要附加太多华而不实的光环。
不要说小公司，就是些业界大佬也很关注员工的现实需求，顺丰王卫说“人性需要什么，你就给员工什么！”华为任正非说“钱给多了，不是人才也会变成人才！”马云则说“一定要涨工资”。当然，这些工资标准要与员工能为公司提供的价值相匹配，或者能让公司认为员工有潜力匹配这个工资标准，因为公司不是慈善机构，没有哪一个公司会养闲人，也没有哪一个公司会用没有用的人。
信息网络的跨越发展，让不少人脱离了模式化的上班环境，做起了像作者一样的自由职业者。这其实也是一种上班，不过是做自己喜欢做的工作，找到了“上班的意义与荒谬之间选择的平衡点”。对大多数人而言，这种平衡很难实现，作文www.yuananren.com我们大多数人面临的都是“抱起砖头就没法抱孩子，放下砖头就没法养孩子”的两难困境，不得不接受“老板用钱换取你的人生，你用人生换取老板金钱”的打工模式。
其实，不管是在四季如春的写字楼，还是在风吹日晒的大工地，职场无处不在。对于大多数人来讲，虽然付出了时间，但是收获了金钱，而且这笔金钱又能用到合适的地方，帮助自己和家人实现一个个小小的梦想，也算是干得其所了。至于在办公室是“奋斗”还是“摸鱼”，不是《关于上班这件事》反映的主题所在，本书不过是调剂工作氛围的一个幽默，“读完换个心情去上班！”